Boletín IFP - Número 11

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Mayo 2005

Fin de aprestos académicos del grupo #4

Por Cecilia Jaramillo

Una de las características que ha marcado los 5 primeros procesos de selección de becarios y becariasel proceso.

Más postulantes, menos candidatas
En as?

Algunos cambios en pos de la igualdad de oportunidades
En restán subrepresentadas. De ahí que el reto de elevar las opciones para ellas, sea tan importante.

Notas explicativas
(1) Obviamente no porque las mujeres tengan más oportunidades de acceso a los postgrados, sino porque hay menos mujeres profesionales en estos grupos.
(2) Tres de los seis miembros del Comité Local son ex-becarios/as del Programa IFP.
(3) Donde también tuvimos 42% de postulantes mujeres.

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Autor/a de este artículo: _
CECILIA JARAMILLO Oficial de Programa Fundación EQUITAS


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Gráfico 1: El proceso de selección 2005 de la Beca IFP (pinche la imagen para ampliarla)


Gráfico 2: Mujeres profesionales Fuente: ENAHO (2003) Elaboración: IEP (pinche la imagen para ampliarla)


Gráfico 3: Profesionales universitarios Fuente: ENAHO (2003) Elaboración: IEP (pinche la imagen para ampliarla)


Gráfico 4: Postulantes a la Beca IFP en Perú el año 2005 (pinche la imagen para ampliarla)

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Año 3, Número 11